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どのような方へ、すすめますか?

・経営者、そしてその会社の幹部と中間管理職
・社内外の人事に関わる人
・人事や管理職で移動してきて面接のことがわかっていない人に受けて欲しい。
・離職率の高い会社ばかりではたらいてる人
・社内の面接担当者
・ワンオ-ナーでこれまで感覚で採用しては失敗している経営者
・採用担当者
・自社で活躍する人材を採用するひと。
 
 

感想、ご意見
受験して良かったところ
面接経験あり/経営者 Y・Nさん

面接官の面接に挑む態度と意識の高さの重要性を改めて思った。大学でキャリア教育や就活支援に関わっていて、学生の表面的な良さだけで判断しミスマッチや良い子が採れていない企業の採用に疑問を持っている。
ぜひ、多くの面接担当者にこのような場を知ってほしい。

 

面接経験あり/人材サービス業 大前和正

すばらしい取り組みだと思います。以前、部下が出来た時コーチングを学びに行ったがそれだけでは足りない部分も多かった。 さらに広げてほしいと思います。

 

面接経験あり/会社員 H・Kさん

検定を通じて企業イメージの向上や見落とされていた人財などの採用につながればすばらしいと思います。

 

面接経験あり/会社員 A・Oさん

とても可能性を感じます。今までここまで考えて面接を行ったことがなかった。
この知識があれば面接は変わると考えている。面接するのが少し怖くなりました。

 

面接経験あり/会社員 K・Tさん

事務所だけでなく、工場などでも部署の長は、知っておくことが多いと思います。

 

面接経験あり/会社経営 本田麻里さん

とても良いと思います。経営者の知人に話したら即、「良いね」と言っていました。
私も同感でした。みんなが幸になれる検定だと思います。

 

面接経験あり/会社員 J・Mさん

面接官だけでなく面談(例えば人事考課面談)にも使える内容だと思いました。
特に評価の場合は、相手の悪いところに視点がいって面談のやり方次第では、士気を下げる結果にもなるので「悪い点→もっと良くなる点」という心構えは面接する例にとって非常に大切な点だと思いました。

 

面接経験あり/社会保険労務士 Uさん

きちんと勉強することにより、統一された客観的な見方ができる。

 

研修面接経験あり/社会保険労務士 山口ひろみさん
研修面接経験あり/社会保険労務士
山口ひろみさん

数冊本は読んでいましたが、面接について広く体系立てて学ぶことがなかったので大いに参考になりました。 人事担当者の研修のみならず、管理者の部下面接、評価者、訓練一役にもなるのではないかと感じました。

 
 

受検して活用できたところ
専門面接官受検/経営者Hさん

本音を引き出す質問の仕方は面接の場だけでなく、取引先との商談でも役にたっている。

 

技能面接官受験/企業人事部 Yさん

応募者を迎える姿勢を意識したら、「とても感じが良かった」と嬉しい言葉をいただきました。
今まで考えたこともなかったです。伝わるものなんですね。

 

技能面接官/会社員人事Kさん

聞いてはいけない質問や欲しい人財の詳細を、社内で事前にチェックできました。
大切なことがごそっと抜けていたことに気付きました。ありがとうございました。

 

専門面接官/ 管理職Tさん

社内で面接前に、職場に必要な条件や人柄などチェックすることができた。
考えてみたら、いままでなかったのが怖かった。

 

技能面接官/人事採用担当Kさん

受講して立場を変えてみて見たら、応募者の気持ちがわかったように思う。
面接官が与える会社のイメージは、とても大事だと実感しました。

 
 
 
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