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「思うひとが来ない、ほしい人財がいない」
と言われる経営者さまの声は、
よく耳にします。
「思うひとが来ない、ほしい人財がいない」
と言われる経営者さまの声は、よく耳にします。

面接は、企業やその個人にとっても、人生を左右するもっとも大切な機会です。
優秀な応募者には、もしかすると貴社の社内の様子や、担当面接官のことも以外とよく見えているのかも知れません。
面接する人(面接官)の服装やみだしなみ、ことば使い、姿勢など応募者をがっかりさせる要素は、ありませんか?
今は、不快な思いをさせる言葉づかいや質問は、企業にとっても大きなリスクとなっています。
そして、面接官は、御社の魅力をしっかり伝えられていますか?
たとえ小さな企業でも、良いところがあるから勤める社員がいるのです。
面接官が強み弱みをしっかり整理し、わかる言葉で応募者へ伝えていますか?

 

「ほしい人財」の詳細は、
担当面接官と共有されていますか?
「ほしい人財」の詳細は、担当面接官と共有されていますか?

人は、話をして自分と気の合うタイプであれば 「良いひと」 と思ってしまいます。
御社にとって本当に必要な人財がどのような人なのか、面接前に社内で共有しておきましょう。

GNPの面接官検定をぜひ、管理職のみなさまにも受験してもらって下さい。
面接だけでなく人との接し方や話の傾聴など、今まで気にしていなかった気づきと知識などが得られ、御社の将来に大きな影響をもたらす人財採用について考える貴重な機会となるでしょう。

 

【個別採用面接官◇研修のご案内】
 ■Aコース:面接官研修(初級)3時間(検定試験付き)3~6名まで/¥90.000+交通費
 ■Bコース:面接官研修(中級)3時間(検定試験付き)3~6名まで/¥120.000+交通費
 ■Cコース:面接官研修(上級)3時間(検定試験付き)3~6名まで/¥180.000+交通費
 ■Dコース:面接官検定(オリジナル)3~5時間
 ※内容と人数・時間などは、こちら からご相談下さい。

  貴社に、すばらしい人財が生まれることを、こころよりお祈りしております。

 

◎社内検定のすすめ◎

「社内検定」を作りませんか?
検定というツールを使えば、理念や目標、役割、責任範囲なども伝わりやすく
また、貴社オリジナルの社員教育としても有効です。
そして、人事考課や評価の基準も明確になります。
社内検定を取り入れている企業として、対外的な評価も変わってきるはずです。
ぜひ、 こちら までご相談ください。

 

 

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